退休人员合同到期单位不续签，通常没有经济补偿金，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：达到法定退休年龄后终止劳动合同无补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为，退休是劳动者职业生涯的自然结束，享受基本养老保险待遇是劳动者的法定权利，也是劳动合同终止的法定条件之一。
二、特殊情况：需具体分析
未享受养老保险待遇：
- 如果退休人员在达到法定退休年龄后，并未实际享受基本养老保险待遇，且继续在原单位工作，此时双方可能形成劳务关系而非劳动关系。劳务关系不受《劳动合同法》的调整，因此，如果合同到期公司不续签，一般也不适用《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。
- 但是，如果双方在合同中明确约定了经济补偿金的条款，如“合同到期不续签需支付一定金额的补偿金”，则应按合同约定执行。
存在其他约定：
- 如果用人单位与退休人员在签订合同时，就合同到期后的续签问题或经济补偿金问题有特别约定，如“即使达到法定退休年龄，若合同到期公司不续签，仍需支付一定的经济补偿金”，那么应按照双方的约定来处理。
三、法律建议与注意事项
了解自身权益：
- 退休人员在面临合同到期不续签的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，明确自己是否属于应享受经济补偿金的范畴。
审查合同条款：
- 仔细审查与原单位签订的劳动合同及相关协议，看是否有关于经济补偿金的特别约定。如果有，则按照约定执行；如果没有，则通常无法要求用人单位支付经济补偿金。
协商解决：
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以与原单位进行协商，寻求妥善的解决方案。协商过程中，可以提出自己的合理诉求，并听取用人单位的意见和解释。
法律途径：
- 若协商无果，且认为用人单位的行为违反了相关法律法规或合同约定，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，需要准备充分的证据来支持自己的主张。
总结来说，退休人员合同到期单位不续签是否有补偿，主要取决于劳动合同的具体条款、当地的法律法规以及用人单位的政策。建议退休人员在退休前或合同到期前，咨询专业人士（如我）以获取最准确的信息和建议，以便更好地维护自己的合法权益。