被领导指定为项目负责人本身并不违法。这一行为是否合法，主要取决于公司内部的规章制度、项目性质以及指定过程是否遵循了相关法律法规和公司章程。以下从几个角度进行详细分析：
一、公司内部规章制度与指定程序
公司章程与规章制度：
- 公司章程是公司的基本法，规定了公司的组织结构、管理方式等重要事项。如果公司章程中明确规定了项目负责人的任命程序，那么领导在指定项目负责人时应当遵循这些程序。
- 如果公司有相关的规章制度，如《项目管理办法》等，也应当遵循这些制度中的规定来指定项目负责人。
指定程序的合法性：
- 领导在指定项目负责人时，应当确保指定过程公开、公平、公正，避免存在利益输送、权力滥用等违法行为。
- 如果指定过程违反了公司章程或规章制度，或者存在违法行为，那么这一指定行为可能被视为无效，甚至可能引发法律纠纷。
二、项目性质与指定对象的资质
项目性质：
- 不同性质的项目对项目负责人的要求可能不同。例如，一些涉及国家安全、重大公共利益的项目，可能对项目负责人的资质有更高要求。
- 如果项目性质特殊，领导在指定项目负责人时应当确保被指定人具备相应的资质和能力。
指定对象的资质：
- 被指定为项目负责人的人员应当具备相应的专业知识、技能和经验，以确保项目的顺利进行。
- 如果被指定人缺乏必要的资质和能力，可能导致项目失败或引发法律责任，此时领导可能因指定不当而承担一定的法律责任。
三、法律法规的遵守
劳动法相关规定：
- 领导在指定项目负责人时，应当遵守劳动法的相关规定，如不得歧视、不得强迫劳动等。
- 如果指定行为违反了劳动法的规定，被指定人或相关利益方有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
其他法律法规：
- 根据项目的具体性质，还可能涉及其他法律法规的遵守，如安全生产法、环境保护法等。
- 领导在指定项目负责人时，应当确保项目符合相关法律法规的要求，避免因违法违规而引发法律责任。
四、可能引发的法律后果
如果指定行为合法合规：
- 被指定为项目负责人的人员应当履行其职责，确保项目的顺利进行。
- 如果项目成功完成，领导和被指定人都可能获得相应的奖励和认可。
如果指定行为存在违法违规：
- 被指定人或相关利益方有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求撤销指定行为或追究相关责任。
- 领导可能因指定不当而承担行政责任、民事责任甚至刑事责任，具体取决于违法违规的性质和后果。
建议：作为员工，如果被领导指定为项目负责人，应当首先了解公司章程和规章制度中关于项目负责人任命的规定，确保自己的任命过程合法合规。同时，也应当评估自己是否具备担任项目负责人的资质和能力，如果缺乏必要的资质和能力，应当及时向领导提出并寻求帮助。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。