若在保密单位违规，首先需明确违规的具体性质与后果，再根据不同情况采取相应的应对措施。以下从多个角度进行分析：
一、违规行为的性质与后果
轻微违规：
- 性质：通常指违反单位内部规章制度，但未造成严重后果或泄露国家秘密、商业秘密等敏感信息的行为。
- 后果：可能受到单位内部的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
严重违规：
- 性质：指违反法律法规或严重违反单位保密规定，导致国家秘密、商业秘密泄露，或给单位造成重大损失的行为。
- 后果：可能面临行政处罚（如罚款、吊销执照等）、刑事责任（如构成泄露国家秘密罪、侵犯商业秘密罪等），以及单位内部的严厉处分。
二、应对措施
立即停止违规行为：
- 一旦发现违规，应立即停止相关行为，防止损失进一步扩大。
主动报告与配合调查：
- 主动报告：向单位保密部门或上级领导报告违规情况，说明违规原因、过程及后果。
- 配合调查：积极配合单位或相关部门的调查工作，提供真实、完整的证据和信息。
承担责任与接受处分：
- 承担责任：根据违规行为的性质和后果，承担相应的法律责任和单位内部责任。
- 接受处分：接受单位根据规章制度作出的处分决定，如警告、记过、降职、解雇等。
寻求法律帮助：
- 咨询律师：若违规行为可能涉及法律责任，建议咨询专业律师，了解自身权利和义务，以及可能的法律后果。
- 申请法律援助：在符合法律援助条件的情况下，可以申请法律援助，获得法律帮助。
三、预防措施
加强保密意识：
- 定期参加保密培训，提高保密意识和技能。
- 严格遵守单位保密规定，不泄露任何敏感信息。
完善保密制度：
- 单位应建立健全保密制度，明确保密责任和义务。
- 定期对保密制度进行审查和更新，确保其适应单位发展和外部环境的变化。
加强监督与管理：
- 单位应加强对员工保密行为的监督和管理，及时发现和纠正违规行为。
- 建立举报机制，鼓励员工举报违规行为，保护举报人权益。
若您在保密单位违规，请务必根据违规行为的性质和后果，采取相应的应对措施，并加强预防意识，避免类似情况再次发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。