竞业限制赔偿金（补偿金）的具体数额并非固定为20%或30%，而是根据双方约定或法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、约定优先原则
双方约定：竞业限制补偿金的具体数额首先由用人单位和劳动者在竞业限制协议中协商确定。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，且不存在显失公平等可撤销情形，双方就应当按照约定履行。这一原则体现了合同自由的精神，允许双方根据劳动者的岗位重要性、对商业秘密的掌握程度等因素，灵活确定补偿金额。
约定示例：例如，双方可能约定补偿金为劳动者月薪的20%、30%或其他具体数额，也可能约定为固定金额。只要这些约定合法有效，就应当按照约定执行。
二、无约定时的处理
法定标准：当双方没有约定竞业限制补偿金时，根据相关司法解释和地方规定来确定补偿标准。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，若劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。但此标准并非绝对，部分地区可能有更为具体的规定。
地方规定：不同地区可能有不同的规定。例如，江苏省规定月经济补偿额不得低于劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。这些规定为未约定补偿金的情况提供了明确的参考标准。
最低工资标准：无论按照何种标准计算，竞业限制补偿金都不得低于劳动合同履行地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
三、具体计算示例
假设某劳动者离职前十二个月的平均工资为10000元，且双方未约定竞业限制补偿金。那么，按照法定最低标准计算，该劳动者每月可获得的竞业限制补偿金为：
\(10000元 \times 30\% = 3000元/月\)
如果该劳动者所在地区的最低工资标准为2500元/月，那么实际支付的补偿金不得低于2500元/月。
四、法律建议
明确约定：为了避免后续纠纷，建议用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时，明确约定补偿金的数额和支付方式。
审查合同：签署竞业限制协议前，务必仔细审查合同条款，确保补偿金条款明确且合法有效。
法律咨询：由于不同地区司法实践存在差异，建议就具体问题咨询当地律师或法律专业人士。
维权途径：若单位未按约支付补偿金，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
总结：竞业限制补偿金的具体数额并非固定为20%或30%，而是根据双方约定或法律规定来确定。在实际操作中，建议用人单位和劳动者明确约定补偿金的数额和支付方式，以避免后续纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。