针对您提出的“国企工作人员没审核资质怎么处理”的问题，这确实是一个涉及国企管理和法律责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，国企工作人员在审核资质方面负有重要责任。如果因未审核或审核不严导致企业资质不符合标准，进而引发一系列问题，如工程质量安全责任事故、拖欠农民工工资、转包、违法分包等，那么相关工作人员可能会面临法律责任。
一、法律责任层面
根据我国刑法，国有公司、企业的工作人员如果由于严重不负责任，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，可能构成“国有公司、企业人员失职罪”。这一罪名要求行为人主观上存在过失，即应当知道自己严重不负责任可能会发生一定的损害后果，但因为疏忽大意而没有预见，或者虽然已经预见到但轻信可以避免。如果失职行为与损害后果之间具有刑法上的因果关系，且造成了国家直接经济损失数额在五十万元以上（根据最高人民检察院、公安部的相关规定），那么相关工作人员就可能面临刑事追诉。
二、企业资质动态核查层面
此外，从企业资质管理的角度来看，各级住房城乡建设主管部门会依据有关资质管理规定和资质标准，对建设工程企业资质开展动态核查工作。如果国企工作人员未审核或审核不严导致企业资质不符合标准，那么该企业可能会被标注为“资质异常”，并在全国或省级建筑市场监管平台上进行公示。这将对企业的声誉和业务发展产生严重影响。
三、处理建议
立即整改：如果发现国企工作人员未审核或审核不严导致企业资质问题，应立即进行整改，确保企业资质符合标准。
加强内部管理：国企应加强对工作人员的培训和管理，提高他们的责任意识和业务能力，确保资质审核工作的准确性和严谨性。
配合监管部门调查：如果监管部门对企业资质进行动态核查并发现问题，国企应积极配合调查，如实提供相关资料和信息，以便监管部门及时作出处理。
追究责任：对于因未审核或审核不严导致严重后果的工作人员，国企应依法依规追究其责任，以儆效尤。
综上所述，国企工作人员在审核资质方面必须严格把关，确保企业资质符合标准。如果因失职导致问题发生，不仅可能面临法律责任，还会对企业的声誉和业务发展造成严重影响。因此，国企应加强对工作人员的培训和管理，提高他们的责任意识和业务能力，确保资质审核工作的准确性和严谨性。