企业倒闭时，辅助生产车间的工人是有可能获得补偿的，但具体补偿情况需依据相关法律法规及企业实际情况来确定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、经济补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当企业因破产等原因解除与劳动者的劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、辅助生产车间工人的补偿情况
劳动合同解除：
- 若企业倒闭导致与辅助生产车间工人的劳动合同被解除，那么根据劳动合同法的规定，工人有权获得经济补偿。
- 经济补偿的金额将依据工人在企业的工作年限和月工资标准来计算。
特殊情况下的补偿：
- 如果辅助生产车间的工人在企业倒闭前已经与企业就补偿事宜达成了协议，那么应按照协议内容执行。
- 若企业倒闭时存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，工人在获得经济补偿的同时，还有权要求企业支付拖欠的工资、补缴社会保险等。
三、补偿的支付与保障
破产财产分配：
- 在企业破产清算过程中，工人的经济补偿将作为破产债权进行申报，并按照破产财产分配的顺序进行支付。
- 通常情况下，工人的经济补偿会优先于普通债权得到支付，但可能后于有担保的债权。
政府与社会保障：
- 在某些情况下，政府可能会出台相关政策或提供社会保障措施，以帮助倒闭企业的工人获得更好的补偿或再就业机会。
- 工人可以关注当地政府发布的相关信息，以了解是否有适用于自己的政策或措施。
四、实际操作中的注意事项
及时申报债权：
- 在企业破产清算过程中，工人应及时向破产管理人申报自己的债权，包括经济补偿、拖欠工资等。
- 逾期未申报的债权，可能在破产财产分配中得不到清偿。
保留相关证据：
- 工人应保留好与企业的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明自己与企业的劳动关系及工作年限。
- 这些证据在申报债权和计算经济补偿时将起到重要作用。
寻求法律援助：
- 如果工人在企业倒闭过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师将能够提供专业的法律意见和帮助，维护工人的合法权益。
总结来看，企业倒闭时，辅助生产车间的工人是有可能获得经济补偿的。但具体补偿情况需依据相关法律法规及企业实际情况来确定。工人应及时了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。