关于公司未实地经营时终止调解的法律依据及分析：

1. 调解终止的一般规定：

   • 在劳动仲裁或公司法务纠纷中，调解是解决争议的一种常见方式。然而，当调解无法继续进行或一方明确表示不愿继续调解时，调解程序可以终止。
   • 终止调解通常基于双方当事人的合意或一方当事人的明确表示。若公司未实地经营，且这一状态影响了调解的进行（如无法联系到公司代表、公司无法履行调解协议等），则可能构成终止调解的合理理由。

2. 公司未实地经营对调解的影响：

   • 联系困难：若公司未实地经营，可能导致仲裁机构或调解组织难以联系到公司代表，从而无法有效进行调解。
   • 履行能力：公司未实地经营可能意味着其缺乏实际履行调解协议的能力，如支付赔偿、履行合同义务等。这可能导致调解失去实际意义。
   • 法律后果：若公司因未实地经营而无法履行调解协议，可能面临法律责任，如被强制执行、被列入失信名单等。同时，这也可能影响公司在未来纠纷中的信誉和调解意愿。

3. 终止调解的法律依据：

   • 劳动仲裁方面：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，调解组织在调解过程中，若发现当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以终止调解，并告知当事人可以依法申请仲裁。因此，若公司未实地经营导致调解无法进行，调解组织可以依据此规定终止调解。
   • 公司法务方面：在公司法务纠纷中，若双方通过协商或第三方调解进行解决，但因公司未实地经营导致调解无法继续，双方可以依据合同约定或相关法律规定终止调解，并寻求其他解决方式，如诉讼、仲裁等。

4. 建议与措施：

   • 核实公司状态：在终止调解前，应核实公司的实际经营状态，包括是否仍在注册地址经营、是否仍有实际业务活动等。这有助于判断公司是否具备履行调解协议的能力。
   • 保留证据：若因公司未实地经营而终止调解，应保留相关证据，如联系记录、公司状态查询结果等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
   • 寻求其他解决方式：终止调解后，双方可以寻求其他解决方式，如提起诉讼、申请仲裁等。在选择解决方式时，应综合考虑成本、效率、效果等因素。

总结：公司未实地经营可能构成终止调解的合理理由。在终止调解前，应核实公司状态、保留相关证据，并考虑寻求其他解决方式。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。