物业保洁迟到打卡被扣工资是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度：

   • 合法情形：如果劳动合同中明确规定了迟到打卡的处罚措施，或者公司规章制度中有关于迟到打卡扣工资的具体条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司根据这些规定扣工资是合法的。
   • 不合法情形：如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定（如扣工资的比例过高，超出了合理范围），那么公司扣工资的行为可能不合法。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果公司因员工迟到打卡而扣工资，需要确保扣工资的行为符合法律法规的规定，比如扣工资的比例应当合理，不能超过劳动者当月工资的20%（具体比例可能因地区而异，需参考当地规定），且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 实际操作中的合理性：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中有关于迟到打卡扣工资的规定，公司也需要确保这些规定的执行是合理的。例如，对于偶尔迟到的员工，公司可以考虑给予警告或口头提醒，而不是直接扣工资。
   • 如果公司频繁以迟到打卡为由扣工资，且扣工资的比例过高，可能会引发劳动争议，甚至面临法律诉讼。

建议：

• 对于员工而言，如果认为公司扣工资的行为不合法或不合理，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣工资的依据和比例。
• 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当制定合理的规章制度，明确迟到打卡的处罚措施，并确保这些措施符合法律法规的规定。同时，在执行规章制度时，应当注重合理性，避免引发劳动争议。

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