结论概述：
结合新闻背景，顺丰同城在春节期间推出的激励活动，骑手在活动中主要享有获得经济激励、参与福利活动、享受免罚挑战等权利，同时需履行完成相应任务、遵守平台规则等义务。以下是对骑手在激励活动中权利与义务的详细分析：
一、骑手的权利
获得经济激励：
- 根据新闻背景，顺丰同城在春节期间推出了总价值超20万元的新春专属福利活动，包括幸运大转盘、千人组团抽大奖、集卡分现金、公众号互动抽奖等多种形式，骑手通过参与这些活动有机会获得现金奖励。
- 此外，顺丰同城还实行“常规薪酬+加班工资+特殊激励+其他福利”等四重薪资结构，确保骑手在春节期间的高付出能获得高回报。
参与福利活动：
- 骑手可以参与顺丰同城组织的各类线下活动，如春节慰问系列活动，获得荣誉奖励、新春伴手礼等。
- 顺丰同城还依托全国4000余家驿站为骑手提供取暖歇脚服务，骑手可以在工作间隙享受这些便利设施。
享受免罚挑战：
- 顺丰同城推出了“免罚挑战”活动，骑手通过完成相应任务挑战，即可免除近期订单扣罚，这在一定程度上减轻了骑手的工作压力。
二、骑手的义务
完成相应任务：
- 骑手需要按照顺丰同城的要求完成配送任务，包括在规定时间内送达、确保货物安全等，这是骑手获得经济激励和参与福利活动的基础。
- 在“免罚挑战”活动中，骑手也需要完成相应的任务挑战才能获得免罚资格。
遵守平台规则：
- 骑手需要遵守顺丰同城的平台规则，包括配送流程、服务标准、安全规范等，这是保障配送服务质量、维护平台秩序的必要条件。
- 如果骑手违反平台规则，可能会面临扣罚、警告等处罚措施，甚至影响其在平台上的信誉和收入。
三、法律背景与建议
- 法律背景：根据《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》等相关规定，新就业形态劳动者（包括骑手）享有休息休假权、劳动报酬权等基本权益。平台企业应当保障劳动者的这些权益，不得通过算法、惩罚性规则等手段变相强迫劳动者连续、长时间工作。
- 建议：骑手在参与激励活动时，应当了解自己的权利和义务，合理规划工作时间和任务量，避免过度劳累。同时，骑手也可以关注平台企业的相关政策变化，及时维护自己的合法权益。如果遇到权益受损的情况，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
四、热点事件延伸思考
- 顺丰同城推出的激励活动不仅体现了对骑手的关怀和支持，也反映了平台企业在保障新就业形态劳动者权益方面的积极努力。然而，随着即时配送行业的快速发展，骑手等新就业形态劳动者的权益保障问题仍然面临诸多挑战。
- 未来，平台企业需要进一步完善相关政策措施，加强与政府、工会等组织的沟通合作，共同推动新就业形态劳动者权益保障体系的完善和发展。同时，骑手等劳动者也需要增强自我保护意识，积极维护自己的合法权益。