司机在卸货中受伤，责任归属需根据具体情况判断，主要涉及雇主责任、第三方责任及劳动者自身过失等情形。以下是对此问题的详细分析：
一、雇主责任
劳动关系下的工伤认定
- 如果司机与用人单位（如物流公司）之间存在劳动关系，且卸货属于其工作职责，那么司机在工作中受伤通常被视为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，用人单位应负责为司机申请工伤认定，并承担相应的医疗费用和工伤赔偿。
- 法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位应为职工参加工伤保险，职工发生工伤时，用人单位应采取措施使工伤职工得到及时救治，并支付相应的工伤待遇。
雇佣关系下的劳务责任
- 如果司机与雇主之间形成的是雇佣关系（如个人雇主或小型运输公司），且司机是在从事雇佣活动中受伤的，那么雇主也应承担赔偿责任。赔偿责任的范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主在工作安排、现场管理等方面存在过错，需承担相应赔偿责任。
二、第三方责任
货物所有人或管理人责任
- 如果司机的受伤是由于货物所有人或管理人的过错造成的（如货物堆放不稳导致倒塌砸伤司机），那么货物所有人或管理人应承担相应的赔偿责任。
其他第三方责任
- 如果存在其他第三方（如装卸工、其他车辆驾驶员等）的过错导致司机受伤，那么该第三方也应承担相应的赔偿责任。例如，若装卸工在操作过程中违反安全规定，导致司机受伤，装卸工或其所属单位应承担赔偿责任。
三、劳动者自身过失
- 如果司机在卸货过程中存在故意或重大过失（如违反操作规程、未佩戴安全防护用品等），导致自己受伤，那么可能需要自行承担部分或全部责任。但即使在这种情况下，如果用人单位或雇主未尽到安全管理职责（如未提供必要的安全培训、未配备合格的安全防护设备等），仍可能需要承担一定的赔偿责任。
四、实际操作建议
确保现场安全与及时救助
- 首先，应确保事故现场的安全，避免二次事故的发生。对受伤司机进行初步急救，并拨打120急救电话将其送往医院救治。
报警与通知
- 同时拨打110报警电话，向警方说明事故情况，并配合其进行现场勘查。此外，如果司机是在执行工作任务时受伤，还应及时通知雇主或公司，并告知保险公司。
保留相关证据
- 在整个处理过程中，务必妥善保留所有与事故相关的证据和文件，如医疗单据、事故现场照片、警方的出警记录、劳动合同、工资流水等。这些证据对于后续的理赔和纠纷处理至关重要。
协商与诉讼
- 各方应保持理性和开放的态度，以事实和法律为依据进行协商。最好签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等条款。如果协商无法达成一致，司机可以向人民法院提起民事诉讼，要求责任方承担赔偿责任。
综上所述，司机在卸货中受伤的责任归属需根据具体情况判断。建议在实际操作中根据具体情况和法律规定，及时向我咨询以明确责任归属并维护自身权益。