针对你提出的学生打寒假工不给工资的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要认真对待并妥善解决。以下是我为你提供的详细解答和建议：
一、明确法律依据与权益
首先，你要了解我国法律对劳动者获取报酬的保障。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于寒假打工的学生，即使你们可能未签订正式的劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就有权获得相应的劳动报酬。
二、尝试协商解决
与用人单位沟通：
- 你应主动与用人单位（如雇主、公司负责人等）进行沟通，明确表达要求支付工资的诉求。
- 尝试通过友好协商的方式解决问题，了解用人单位不发工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在协商过程中，你应注意保留相关证据，如工作记录、考勤表、聊天记录、证人证言等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
三、寻求第三方调解或仲裁
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以携带身份证、工作证等相关材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。你可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或前往当地劳动监察机构当面投诉。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁前，你需要准备好充分的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写申请表和提交相关证据。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，若裁决支持你的诉求，用人单位仍拒不支付的，你可向法院申请强制执行。
四、考虑法律途径
提起诉讼：
- 在某些情况下，你可能需要直接向法院提起诉讼来维护自己的权益。
- 诉讼过程相对复杂且耗时较长，因此你在决定提起诉讼前应充分考虑自身实际情况和法律风险。
咨询专业律师：
- 在整个维权过程中，你可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
- 律师可以帮助你分析案件情况、准备证据材料、制定维权策略等。
五、其他建议与注意事项
保持冷静和理性：
- 在维权过程中，你应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。
及时行动：
- 一旦发现工资被拖欠，你应及时采取行动维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。
增强法律意识：
- 你应增强自身的法律意识，了解相关法律法规和维权途径，以便在遇到类似问题时能够迅速有效地应对。
寻求学校或相关组织的帮助：
- 你可以向学校的就业指导中心或学生会反映情况，寻求帮助和支持。部分地方还有维护劳动者权益的公益组织，你也可以向这些组织咨询并获得免费法律咨询和援助服务。
综上所述，当学生打寒假工不给工资时，应首先尝试协商解决；若协商无果，则可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径来维护自身合法权益。同时，你也可以积极寻求学校或相关组织的帮助。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。