您好，关于您提出的“法定节假日是否可以发工资”的问题，我可以明确地告诉您，法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应当依法支付工资。
首先，我们来详细解释一下法定节假日的工资待遇。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，无论是否实际出勤工作，用人单位都应按照劳动合同规定的标准正常支付工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位必须履行的法律义务。这一规定确保了劳动者在享受国家法定节假日时，其经济利益不会受到损害。
接下来，我们谈谈法定节假日的加班工资支付情况。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，这属于加班情形，用人单位需要支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。这里的“300%”是包含了正常出勤当天的工资的，所以实际上用人单位需要额外支付两倍工资作为加班费。具体的工资计算方式如下：
此外，我还想提醒您，用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资支付。即使安排了补休，也必须按照法律规定支付相应的加班报酬。这是为了保障劳动者在节假日劳动的特殊补偿权益。
最后，如果用人单位违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，您有权依法维权。您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，法定节假日不仅发工资，而且在劳动者被安排加班时，还应按照法律规定的标准支付更高的加班工资。这些规定旨在确保劳动者在享受国家法定节假日的同时，其经济权益得到充分的保障和尊重。希望这个解答能够对您有所帮助。