核心结论：若年前不给发工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并表达你的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。在申请劳动仲裁时，同样需要提供相关证据来支持你的诉求。

4. 提起诉讼：

   • 在特定情况下，如劳动仲裁裁决未支持你的诉求或用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位必须履行判决义务，否则将面临法律制裁。

额外建议：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、协商记录、投诉材料等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导）。
• 维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和权益。