上班时被烫伤，在符合一定条件下是算工伤的，并且你可以通过保留相关证据来申请赔偿。下面我将从工伤认定条件和需要保留的证据两个方面为你详细解答：

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到你的情况，上班时被烫伤，如果满足以下条件，就可以被认定为工伤：

1. 工作时间：烫伤事故发生在你的正常工作时间或者经单位安排加班的时间内。
2. 工作场所：烫伤事故发生在你的工作场所内，比如车间、办公室等。
3. 工作原因：烫伤是由于工作原因导致的，比如操作机器、接触高温物质等。

需要保留的证据

为了申请工伤赔偿，你需要保留以下证据来证明你的工伤事实和损失情况：

1. 医疗证明：包括医院的诊断证明、病历、医疗费用发票等，这些证据可以证明你的烫伤情况、治疗过程和医疗费用支出。
2. 工伤事故报告：如果单位有工伤事故报告制度，你应该及时报告并保留一份副本。如果没有，你可以自己书写一份事故经过，并请目击者签字确认。
3. 工作证明：包括劳动合同、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明你与单位之间的劳动关系以及你的工作时间和地点。
4. 证人证言：如果有目击者看到你的烫伤事故，你可以请他们出具证人证言，证明事故的发生经过和原因。
5. 其他相关证据：比如现场照片、视频等，这些证据可以直观地展示事故现场和你的烫伤情况。

申请赔偿流程

在保留好上述证据后，你可以按照以下流程申请工伤赔偿：

1. 向单位报告：首先，你应该及时向单位报告你的烫伤事故，并要求单位为你申请工伤认定。
2. 申请工伤认定：如果单位没有为你申请工伤认定，你可以自己向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果你需要评定伤残等级，你可以向当地的劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
4. 申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，你可以向单位或者工伤保险基金申请相应的赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

温馨提示：在处理工伤赔偿事宜时，建议你及时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动工伤领域），以确保你的权益得到充分保障。同时，也要注意保留好所有相关证据，以便在申请赔偿时提供有力支持。