员工离职后年终奖是否发放，需综合考虑劳动合同约定、公司规章制度、员工工作表现、离职时间和原因等多方面因素，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、有明确约定或规定的情况
应当发放：
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准和方式，且未将员工在职状态作为限制条件，只要员工在规定期间内完成了相应工作任务，即使离职也有权获得年终奖。例如，合同中可能规定“年度工作满一定月份且绩效考核合格者可享受年终奖”，若离职员工满足这些条件，则有权主张年终奖。
- 规章制度规定：公司规章制度若对年终奖有明确规定，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，同时规定离职员工在一定条件下（如根据工作时间按比例）可享受年终奖，则公司应依此执行。
不应当发放：
- 若劳动合同或规章制度明确规定年终奖仅发放给发放时仍在职的员工，则离职员工通常无权获得年终奖。此约定在不违反法律法规强制性规定的情况下具有法律效力。
二、没有明确约定或规定的情况
在劳动合同和规章制度均未对年终奖作出明确规定时，离职员工是否应获得年终奖容易产生争议。此时，需综合考虑以下因素：
员工的工作表现：
- 年终奖是对员工一年工作的奖励，因此员工的工作表现是重要考量因素。若员工在工作期间表现优秀，为公司做出了显著贡献，即使离职也可能有权获得部分或全部年终奖。
离职时间和原因：
- 员工的离职时间和原因也会影响年终奖的判定。例如，若员工在年底前因个人原因主动离职，且公司已支付相应工资和福利，则可能无法再获得年终奖。但若员工因公司原因（如裁员、未提供劳动保护等）被迫离职，且已完成全年工作并表现良好，则可能有资格获得年终奖。
公司惯例和行业习惯：
- 在无明确规定的情况下，公司惯例和行业习惯也可能成为判断是否应支付年终奖的参考因素。例如，如果公司历年来都有向离职员工发放年终奖的惯例，或者行业内有类似做法，那么离职员工可能更有理由主张年终奖。
三、纠纷解决途径
若员工与用人单位就离职后年终奖的发放问题产生纠纷，建议首先通过协商解决；协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据支持自己的主张，如劳动合同、公司规章制度、工作表现证明、离职原因证明等。
四、建议与总结
对于用人单位：
- 建议在劳动合同或规章制度中明确年终奖的发放条件、标准和方式，以及是否对员工的在职状态有要求，以避免因规定不清而产生纠纷。
- 在制定规章制度时，应确保经过民主程序制定并向员工公示，以确保其合法性和有效性。
对于员工：
- 在离职前应了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的规定，若认为自己有资格获得年终奖但公司未予支付，应及时与公司沟通或通过法律途径维护自己的权益。
- 在工作期间应保持良好的工作表现，并妥善保存相关证据，以便在需要时证明自己的贡献和资格。
综上所述，员工离职后年终奖的发放是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，应依据法律法规、劳动合同约定和公司规章制度进行具体判断，并确保纠纷解决途径的畅通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。