面对过年前公司不发工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助到您：

一、首要行动：友好协商

首先，我建议您尝试与公司进行友好协商。您可以主动联系财务部门或直属领导，了解拖欠工资的具体原因，比如是否是资金周转问题等。在沟通时，您可以明确表达自己的诉求，即希望公司能尽快支付工资，并要求公司给出一个明确的发放时间。如果可能的话，最好能保留一份书面的承诺，作为后续维权的证据。

二、向劳动行政部门举报或投诉

如果协商无果，那么您可以考虑向当地的劳动行政部门进行举报或投诉。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位克扣或无故拖欠工资是违法的，劳动行政部门有权责令其支付并赔偿。在投诉时，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动行政部门在收到投诉后，会进行调查核实，并责令公司在限期内支付工资。

三、申请调解或劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决争议，那么您可以考虑申请调解或劳动仲裁。调解是一种相对温和的方式，您可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请调解。如果调解不成，您可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会会开庭审理，并作出裁决。如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

四、向法院申请支付令

除了上述途径外，您还可以根据《劳动合同法》的规定，向法院申请支付令。支付令是一种强制执行的文书，如果法院审查后认为您的请求符合法律规定，就会在十五日内发出支付令。如果公司在收到支付令后不提出异议且不履行支付义务，您就可以向法院申请强制执行。

五、寻求工会或法律援助

在整个维权过程中，如果您感到力量单薄或者对法律程序不熟悉，那么您可以寻求工会或法律援助的帮助。如果您所在的公司有工会组织，您可以向工会反映情况，工会会协助您与公司进行沟通协商。如果您经济困难，无法承担律师费用，那么您可以向当地的法律援助机构申请免费的法律服务，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等。

六、保留证据与注意时效

最后，我要提醒您的是，在整个维权过程中，务必保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将对您后续的维权起到至关重要的作用。同时，您还需要注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内采取行动，以免错过维权的最佳时机。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询。我会尽我所能为您提供帮助和支持。