年底跟老板要工资，可以采取以下策略和话术，既保持礼貌又明确表达诉求：
一、沟通前的准备
整理证据：确保你手头有能证明你与老板之间存在劳动关系以及你应得工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在沟通时可以作为有力的支撑，让老板无法轻易否认你的诉求。
了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于工资支付的相关规定，比如工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资等。这样，在沟通时你可以更有底气地阐述自己的权益。
二、沟通时的策略
选择合适时机：尽量选择一个老板相对空闲且心情较好的时候进行沟通，比如下班前或工作间隙。避免在老板忙碌或情绪不佳时提出，以免引发不必要的冲突。
礼貌开场：可以先对老板表示感谢，比如“老板，感谢您这一年来对我的关照和支持”。这样的开场白有助于营造和谐的沟通氛围。
明确诉求：接着，直接而礼貌地表达你的诉求，比如“年底了，我想跟您确认一下我的工资情况，看看什么时候能发放”。如果老板有拖延或拒绝的迹象，你可以进一步说明你的困难，比如“我最近家里有些急事需要用钱，希望您能理解并尽快安排发放工资”。
引用法律：如果沟通陷入僵局，你可以适时引用相关法律条款，比如“根据《劳动法》的规定，工资应当按时足额支付给劳动者。我希望我们能共同遵守法律，解决这个问题”。
三、沟通后的跟进
记录沟通内容：无论沟通结果如何，都建议记录下沟通的时间、地点、参与人员以及主要讨论内容。这有助于在后续需要时作为证据使用。
保持耐心与理解：如果老板表示需要一些时间来处理，你可以表示理解并询问一个具体的时间节点。同时，保持耐心，不要过于急躁或采取过激行为。
寻求法律援助：如果沟通无果，且老板确实存在拖欠工资的行为，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在此过程中，你之前整理的证据和沟通记录将发挥重要作用。
四、示例话术
最后，我想强调的是，沟通是解决问题的关键。在年底跟老板要工资时，保持冷静、礼貌和理性至关重要。通过合理的沟通和必要的法律手段，你可以有效地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。