临时工在工作中受伤后的赔偿问题，确实需要根据您与用工单位之间的具体法律关系来确定赔偿途径和具体项目。这里，我将为您详细解析这一问题，帮助您更好地理解并维护自己的权益。

一、判断法律关系

首先，您需要明确自己与用工单位之间是劳动关系还是劳务关系。

• 劳动关系：如果您与用工单位签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（如用工单位向您支付劳动报酬、对您进行劳动管理等），那么您与用工单位之间就构成了劳动关系。
• 劳务关系：如果您与用工单位之间是以口头或书面形式约定提供一次性或特定劳动服务，且双方不存在隶属关系，那么您与用工单位之间就构成了劳务关系。

二、劳动关系下的赔偿流程与标准

如果您与用工单位之间是劳动关系，那么您可以按照以下流程申请赔偿：

1. 申请工伤认定：

   • 在事故伤害发生后30日内，由用工单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用工单位未按时申请，您或您的近亲属可以在1年内直接提出申请。
   • 申请时需要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 如果您的伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，您可以向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 鉴定结果将作为计算赔偿数额的重要依据。

3. 确定赔偿项目和标准：

   • 如果用工单位为您缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金将支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等费用，用工单位则支付治疗期间的工资福利等。
   • 如果用工单位未为您缴纳工伤保险，那么用工单位需要按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付全部费用。

三、劳务关系下的赔偿责任与标准

如果您与用工单位之间是劳务关系，那么赔偿问题将按照《中华人民共和国民法典》中侵权责任的规定来处理：

1. 确定赔偿责任：

   • 根据双方过错承担相应的责任。如果损害是由第三人造成的，您有权请求第三人承担侵权责任或请求用工单位给予补偿。

2. 赔偿项目和标准：

   • 赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
   • 如果造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果造成死亡，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
   • 具体赔偿数额将根据实际损失和伤残程度等因素确定。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：无论您与用工单位之间是劳动关系还是劳务关系，受伤后都应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、医疗记录等）以便维权。
2. 寻求专业帮助：如果与用工单位就赔偿问题无法达成一致，您可以咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息和法律援助。
3. 了解地区差异：具体赔偿标准和程序可能因地区和政策差异而有所不同，因此您需要了解并遵循当地的相关规定。

总之，临时工在工作中受伤后的赔偿问题涉及多个法律知识点和实际操作步骤。正确识别法律关系、及时申请工伤认定和劳动能力鉴定、了解并主张赔偿项目是维护自身权益的关键。希望以上解析能对您有所帮助。