公司不发年终奖一般不直接构成违法，但具体需结合劳动合同、规章制度及法律规定综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与性质分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这表明，年终奖的发放属于用人单位的经营自主权范畴，法律并未强制要求用人单位必须发放年终奖。
- 《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条将奖金（包括年终奖）列为工资总额的组成部分，但并未强制规定年终奖的发放方式和标准。
年终奖性质：
- 年终奖一般被视为用人单位自主管理范畴内的福利，而非法定工资的固定组成部分。因此，其发放与否、发放条件及标准，往往取决于用人单位的内部规定或劳动合同中的约定。
二、具体情况分析
有明确约定或规定的情况：
- 劳动合同约定：若劳动合同中详细规定了年终奖的发放条件、金额、时间等，则年终奖成为劳动合同的必备条款，具有法律效力。用人单位不按约定发放构成违约，劳动者有权通过法律途径主张权益。
- 规章制度规定：若用人单位的规章制度（需经过民主程序制定并向员工公示）中明确了年终奖的发放规则，该规则对员工和用人单位均有约束力。不遵守规定同样构成违约。
没有明确约定或规定但有惯例的情况：
- 如果员工能证明用人单位有发放年终奖的固定惯例（如连续多年发放且标准相对稳定），即使无书面约定，用人单位也应遵循惯例发放。否则，其行为可能被法院认定为不合理，劳动者有权主张权益。
既无约定也无规定且无惯例的情况：
- 在这种情况下，年终奖的发放完全取决于用人单位的自主决定。用人单位可以根据经营状况、员工表现等因素自由裁量是否发放年终奖及其标准和范围。
三、法律建议
对于劳动者：
- 入职时应与用人单位明确年终奖的相关事宜，并保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、往年发放记录等）。
- 如遇用人单位无故不发放年终奖，可先尝试与用人单位沟通解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应根据自身经营状况和经济效益制定合理的年终奖制度，并在劳动合同或规章制度中明确约定。
- 遵循诚实信用原则，按照约定或规定及时足额支付劳动者的劳动报酬和年终奖，以激励员工并提高员工的工作积极性和忠诚度。
- 在没有明确约定或规定的情况下，如需调整年终奖政策，应提前与员工沟通并说明原因，以减少潜在的劳动争议。
举例说明：假设某员工与公司在劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件为“员工完成年度业绩目标后，可获得相当于两个月工资的年终奖”。若该员工完成了业绩目标而公司未发放年终奖，则公司违反了合同约定，员工有权通过劳动仲裁等途径要求公司支付拖欠的年终奖。
综上所述，公司不发年终奖是否违法需结合具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。