核心结论：向老板要工资时，建议优先通过友好沟通解决，若沟通无果可采取法律手段。以下从沟通技巧和法律途径两个角度展开说明：

一、友好沟通技巧

1. 选择合适时机：避免在老板忙碌或情绪不佳时提出，可选择下班前或工作相对轻松的时段，以礼貌、平和的态度开口。例如：“老板，过年了，家里有些开销需要准备，想跟您确认下工资发放时间，方便吗？”
2. 明确表达需求：直接说明工资未发放的事实及自己的需求，避免含糊其辞。例如：“老板，我这个月的工资还没到账，家里过年需要用钱，您看什么时候能发呢？”
3. 提供合理理由：若老板以资金紧张为由拖延，可询问具体原因并表达理解，同时强调自己的困难。例如：“我理解公司可能资金周转有困难，但过年确实需要这笔钱，您看能不能先发一部分？”

二、法律途径

若友好沟通无果，可采取以下法律手段：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等证据，证明劳动关系及工资未发放的事实。
2. 向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动监察大队投诉，要求老板支付工资。劳动监察部门会介入调查，并责令老板限期支付。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及可能的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，老板必须履行。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

建议：优先通过友好沟通解决问题，若沟通无果，及时采取法律手段，避免拖延导致权益受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询。