大年三十上班是否有加班费，需结合具体情况判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日与加班判定
法定节假日规定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。因此，大年三十（除夕）并不属于法定节假日。但需注意，部分地区或单位可能会根据实际情况，将除夕纳入春节假期一并放假。
加班判定原则：
- 劳动合同约定：若员工与用人单位在劳动合同中有明确约定，将大年三十作为加班日，并规定了相应的加班工资，则大年三十上班应视为加班，用人单位需按约定支付加班报酬。
- 无约定情况：在没有明确约定的情况下，若用人单位在大年三十安排员工工作，且之后无法安排补休，那么这种情况也应被认定为加班。此时，若实行标准工时制，用人单位应支付不低于员工工资的200%作为加班报酬（因大年三十不属于法定节假日，故按照休息日加班标准执行）。
二、加班费计算方式
基础工资核算：
- 以员工月计薪天数21.75天为标准，日工资=月工资收入÷21.75。例如，月薪6000元的员工，日工资约为275.86元。
加班费计算：
- 若大年三十被认定为休息日加班：加班费按日工资的200%计算，即551.72元（275.86元×2）。
- 特殊情况：若地方政策或单位规章制度将大年三十明确为法定节假日（尽管国家层面未如此规定），则加班费应按日工资的300%计算，即827.58元（275.86元×3）。但这种情况较为少见，需结合具体政策或规章制度判断。
三、特殊情况处理
调休后的工作日：
- 如果大年三十恰逢调休后的工作日，即根据国务院发布的节假日安排，该日被调整为正式上班日，那么这天上班就不算加班，而是正常的出勤日，无需支付加班费。
值班与加班区分：
- 值班通常不直接参与生产，主要处理临时事务，报酬低于加班费。例如，保安夜间巡查属值班，可按单位制度发放津贴而非加班费。
协商补偿机制：
- 用人单位可通过调休替代加班费，但需确保员工同意并在后续合理时间内安排补休。例如，某企业将大年三十加班调整为节后连休三天，需与员工签订书面协议确认。
四、实际操作建议
查询节假日安排：
- 员工应首先查看国务院发布的当年节假日安排，了解大年三十是否为法定节假日或调休后的工作日。
核对劳动合同：
- 仔细查阅自己的劳动合同，看是否有关于大年三十上班的特殊约定，包括是否算作加班以及加班工资的计算方式等。
保留加班证据：
- 员工应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的权益。
与单位沟通：
- 对于加班问题存在疑问时，应及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确当天的性质及加班待遇，以确保自身权益得到保障。
总结：大年三十上班是否有加班费，需结合法定节假日规定、劳动合同约定、实际工作安排以及地方政策或单位规章制度来综合判断。员工应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行有效沟通，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。