法定假日到手工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定假日当天正常出勤
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的“300%工资”是日工资的3倍，且不得以调休替代。

   • 计算方式：到手工资=当月应发工资（含基本工资、绩效等）+ 法定假日当天3倍工资（日工资×3）
     
   • 日工资计算：日工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定）。
     
   • 示例：若月工资为5000元，法定假日当天出勤，则当天应得工资为5000÷21.75×3≈689.66元，当月到手工资需加上该金额。

2. 法定假日当天未出勤（如休假或请假）
   若劳动者在法定假日当天未工作（如享受带薪年休假、病假等），用人单位仍需按正常工资标准支付当日工资，不额外扣减。

   • 计算方式：到手工资=当月应发工资（含基本工资、绩效等）- 缺勤扣减（如有，但法定假日当天不扣减）
     
   • 注意：若劳动者因个人原因请假（如事假），且请假天数包含法定假日，部分用人单位可能按“事假不扣法定假日工资”处理，但需以劳动合同或规章制度为准。

3. 法定假日期间加班后调休
   若用人单位在法定假日安排加班后，通过调休补偿（如安排后续休息日），仍需支付300%工资，调休仅作为额外福利，不能替代加班费。

   • 例外：休息日（如周末）加班可安排调休，但法定假日加班必须支付加班费。

关键提醒：

• 法定假日工资计算基数通常为劳动合同约定的基本工资，若合同未明确，可参考实际发放的月工资（扣除加班费、奖金等非固定部分）。
  
• 若用人单位未依法支付法定假日工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及经济补偿。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。