申请劳动仲裁追讨欠薪，需满足以下条件，我将结合具体情形为您详细说明：
一、核心前提：存在拖欠工资的事实
- 证明责任：您需证明用人单位未按时、足额支付劳动报酬。例如，若用人单位每月应发工资1万元，但连续3个月仅支付5000元，且未说明合理理由（如疫情期间协商降薪等），即构成拖欠。
- 证据类型：
- 直接证据：工资条、银行转账记录（显示工资未足额到账）、用人单位出具的书面欠条（如“今欠张三2023年1-3月工资共计1.5万元”并加盖公章）。
- 间接证据：考勤记录（证明您正常出勤）、工作记录（如完成的项目任务单）、与用人单位沟通工资的聊天记录（如“领导，这个月工资怎么只发了一半？”）。
二、主体资格：劳动关系明确
- 申请人资格：您必须是与用人单位存在劳动关系的劳动者。若您是退休返聘人员、实习生或劳务派遣工，需根据具体法律关系判断是否适用劳动仲裁（如劳务派遣工可同时起诉派遣单位和用工单位）。
- 被申请人资格：用人单位需具有独立承担法律责任的能力，如公司、个体工商户等。若用人单位已注销，可起诉其股东或实际控制人。
- 劳动关系证明：
- 优先证据：劳动合同（明确约定工资标准、支付时间）。
- 替代证据：工资条（显示用人单位名称）、工作证（加盖公章）、社保缴纳记录（显示缴费单位）、考勤记录（如指纹打卡记录）、同事证言（需出庭作证）。
三、仲裁事项：属于劳动仲裁受案范围
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因“劳动报酬”发生的争议属于劳动仲裁受案范围。需注意：
- 工资范围：包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。若用人单位以“绩效不达标”为由扣发工资，您需证明绩效标准未提前告知或考核不公平。
- 例外情形：若您与用人单位因“是否拖欠工资”存在争议（如用人单位主张已支付但您否认），仍属于劳动仲裁范围；但若双方对工资标准无争议，仅因“是否应支付”产生纠纷（如您主张加班费但用人单位主张已包含在工资中），也需通过劳动仲裁解决。
四、请求与理由：明确仲裁请求和事实理由
- 仲裁请求：需具体、可量化。例如：
- 请求裁决用人单位支付拖欠的2023年1-3月工资共计1.5万元；
- 请求裁决用人单位支付拖欠工资的25%经济补偿金3750元（根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，现部分地区适用《劳动合同法》第八十五条，需先经劳动行政部门责令限期支付）。
- 事实理由：需详细说明拖欠工资的时间段、工资标准、拖欠金额及计算方式。例如：
- “申请人于2022年1月入职被申请人处，担任销售岗位，双方约定月工资为基本工资5000元+提成。2023年1-3月，被申请人以‘资金周转困难’为由，仅支付申请人基本工资各2500元，未支付提成及剩余基本工资，共计拖欠1.5万元。”
五、时效限制：在仲裁时效内申请
- 一般时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若用人单位于2023年3月31日未支付当月工资，您需在2024年3月31日前申请仲裁。
- 特殊情形：
- 劳动关系存续期间：若您仍在用人单位工作，因拖欠工资发生争议，不受1年时效限制。
- 劳动关系终止后：若您于2023年4月离职，需在2024年4月前申请仲裁。
- 时效中断：若您在时效期内向用人单位主张权利（如发律师函、投诉至劳动监察部门），时效重新计算。
六、管辖范围：属于仲裁委员会管辖
劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。例如：
- 若您在北京市朝阳区工作，用人单位注册地在海淀区，您可选择向朝阳区或海淀区仲裁委申请仲裁；
- 若双方分别向不同仲裁委申请，由劳动合同履行地（朝阳区）仲裁委管辖。
七、程序要求：提交书面仲裁申请及相关证据
- 申请形式：需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本（如用人单位为1家，提交1份副本）。
- 申请书内容：需载明：
- 您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；
- 用人单位的名称、住所和法定代表人姓名、职务；
- 仲裁请求（如支付拖欠工资1.5万元）；
- 事实与理由（如“被申请人未支付2023年1-3月工资”）；
- 证据和证据来源（如工资条、银行转账记录）。
- 证据提交：需提交证据复印件，并在庭审时出示原件。若证据较多，可制作证据清单，注明证据名称、来源、证明目的。
法律建议
- 优先协商：若拖欠金额较小，可先与用人单位协商，要求出具书面还款计划（如“2023年5月31日前支付全部拖欠工资”），并加盖公章。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉（如拨打12333热线），监察部门可责令用人单位限期支付。
- 申请仲裁：若投诉无果，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
若您已准备好证据，可随时向我咨询具体操作流程或申请书撰写要点，我将为您详细解答。