关于您提出的“放春节假期间受伤是否算工伤以及如何计算”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、春节假期受伤是否算工伤的判断
春节假期是职工依法享受的带薪假期，此期间职工并不处于正常的工作状态。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定主要基于“工作时间”和“工作原因”两个核心要素。因此，在一般情况下，春节假期期间受伤并不属于工伤，因为此时职工并未在工作时间内，也未因工作原因受伤。
然而，也存在一些特殊情况，使得春节假期期间受伤有可能被认定为工伤。这些情况主要包括：
单位组织活动期间受伤：如果职工在春节假期期间参加了单位组织的与工作有一定关联的活动（如团建、培训等），且在此活动中受伤，那么这种伤害有可能被认定为工伤。因为此类活动可被视为工作的一部分，职工参与是基于单位的安排和要求。
为完成工作任务受伤：如果职工在春节假期期间，因紧急工作任务需要，经单位安排或同意返回工作岗位处理工作事务，并在此过程中受伤，那么这种伤害也有可能被认定为工伤。
二、工伤的计算与认定程序
如果春节假期期间受伤符合工伤认定的条件，那么接下来就是工伤的计算与认定程序。这主要包括以下几个步骤：
及时报告：职工或其家属应在受伤后及时向单位报告，并尽可能保留相关证据，如医疗记录、现场照片等。
单位申请：单位应在知道职工受伤后的一定时间内（通常为30日内），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
调查核实：社会保险行政部门会对受伤情况进行调查核实，包括受伤时间、地点、原因等，以确定是否符合工伤认定的条件。
作出认定：根据调查结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知职工和单位。
待遇计算：如果认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇的计算将依据《工伤保险条例》及相关规定进行。
三、建议与总结
保留证据：无论是否认定为工伤，职工都应尽可能保留受伤时的相关证据，以备不时之需。
及时咨询：如果对工伤认定有疑问或需要进一步的帮助，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门。
总结：春节假期期间受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断。关键在于受伤是否与工作存在直接因果关系，并需遵循相关法律法规和认定程序。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。