节假日三倍工资并非四倍工资，而是指用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬。这一数额是在正常工资基础上额外支付的200%，加上原本应得的100%工资，合计为300%。下面我将从多个角度为你详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了在法定节假日工作的员工应获得的工资报酬标准。

二、计算方式

假设某员工的日工资为200元，那么在法定节假日工作一天，他应获得的工资报酬为：

\(200元 \times 300\% = 600元\)

这600元已经包含了员工原本应得的100%工资（即200元）以及额外的200%加班工资（即400元），合计为三倍工资，而非四倍。

三、常见误解澄清

1. “三倍工资”是否包含本数？

是的，“三倍工资”已经包含了员工原本应得的一倍工资和额外的两倍加班工资。因此，不需要再额外支付一倍工资。

1. 与周末双倍工资的区别

在休息日（如周六、周日）安排员工工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这与法定节假日的三倍工资报酬有所不同。法定节假日具有不可替代性，因此只要在法定节假日安排工作，无论之后是否补休，都应支付三倍工资。

四、实际执行中的注意事项

1. 用人单位应依法支付

用人单位在法定节假日安排员工工作时，必须按照法律规定支付三倍工资报酬，不得克扣或拖欠。如果用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

1. 保留相关证据

员工应保留好加班记录、工资条等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。

五、举例说明

假设某员工的月工资为6000元，每月平均工作日数为21.75天，那么他的日工资为：

\(6000元 \div 21.75天 \approx 275.86元\)

在法定节假日工作一天，他应获得的三倍工资总额为：

\(275.86元 \times 300\% \approx 827.58元\)

这827.58元已经包含了员工原本应得的275.86元工资以及额外的551.72元加班工资。

综上所述，节假日三倍工资的计算方式及法律依据均十分明确。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。