结论前置：在我国，节假日三倍工资的天数是根据国家法定节假日的具体安排来确定的，一年中法定休假日共计11天（考虑当前春节规定），在这些特定的法定假日内加班，劳动者有权获得三倍的加班费。

一、法定节假日及三倍工资的具体天数

根据我国相关法律规定，以下法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬：

1. 新年（元旦）：放假1天（1月1日）。如果这一天加班，工资按三倍计算。

2. 春节：

   • 目前规定：放假3天（农历正月初一、初二、初三）。这三天加班均享受三倍工资待遇。
   • 特别说明：从2024年开始，春节的法定假日将调整为除夕至正月初二，届时这三天的加班也将按照三倍工资标准支付。

3. 清明节：放假1天（农历清明当日，通常对应公历4月5日左右）。此日加班，工资三倍。

4. 劳动节：放假1天（5月1日）。仅5月1日当天的加班享受三倍工资待遇，调休后的其他日期不享受此待遇。

5. 端午节：放假1天（农历五月初五）。此日加班，工资按三倍计算。

6. 中秋节：放假1天（农历八月十五）。同样适用三倍工资的加班规定。

7. 国庆节：放假3天（10月1日至10月3日）。这三天内的加班都需要按照三倍工资的标准来支付。

二、三倍工资的计算方式

三倍工资的计算是基于劳动者本人的日工资或小时工资。具体计算公式如下：

• 日工资计算：三倍工资 = 日工资 × 3
• 小时工资计算：三倍工资 = 小时工资 × 3 × 加班小时数

其中，日工资和小时工资的计算通常依据劳动合同约定的工资标准，或者根据劳动者实际获得的工资收入进行折算。

三、注意事项

1. 地区差异：具体的加班费用和支付方式可能会受到地区法律法规、公司政策以及劳动合同等因素的影响。因此，在实际操作中，劳动者应参考当地的具体规定和合同条款，确保自身权益得到保障。

2. 调休与三倍工资：用人单位不得以调休等方式代替三倍工资的支付，除非相关法律法规或劳动合同另有约定。在法定节假日加班的，必须依法支付三倍工资。

3. 维权途径：如遇用人单位未按规定支付加班费的情况，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

四、建议

1. 提前了解：劳动者在加班前应了解清楚当地的法律法规和公司政策，确保自己的加班费用得到合理支付。

2. 保留证据：在加班过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。

3. 及时维权：如果发现用人单位未按规定支付加班费，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，避免错过维权时机。

综上所述，节假日三倍工资的天数是根据国家法定节假日的具体安排来确定的，劳动者在加班时应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。