公司的法定代表人和经理都是可以更改的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与变更流程

1. 法定代表人变更：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
   • 变更流程：
     • 召开股东会或董事会，形成变更法定代表人的决议；
     • 修改公司章程中关于法定代表人的条款；
     • 向工商行政管理部门申请变更登记，提交相关材料，如变更申请书、股东会或董事会决议、新任法定代表人的身份证明等；
     • 工商行政管理部门审核通过后，颁发新的营业执照，完成法定代表人变更。

2. 经理变更：

   • 法律依据：经理的聘任或解聘通常由公司董事会决定，并写入公司章程或相关内部管理制度中。虽然《公司法》未直接规定经理变更的具体流程，但一般应遵循公司章程和内部管理制度的规定。
   • 变更流程：
     • 召开董事会，形成变更经理的决议；
     • 如果公司章程有规定，可能需要修改公司章程中关于经理的条款；
     • 向公司内部相关部门（如人力资源部）通报变更情况，并办理相关交接手续；
     • 如果需要，向工商行政管理部门或其他相关部门备案或报告变更情况（具体取决于公司类型和地区要求）。

变更时需注意的事项

1. 内部决策程序：无论是变更法定代表人还是经理，都需要经过公司内部的决策程序，如股东会、董事会的决议。这些决议应当符合公司章程的规定，并确保决策过程的合法性和有效性。
2. 工商变更登记：变更法定代表人后，必须向工商行政管理部门申请变更登记，并提交相关材料。未办理变更登记的，不得对抗第三人。对于经理的变更，虽然不一定需要向工商行政管理部门申请变更登记，但应根据公司章程和内部管理制度的规定进行备案或报告。
3. 合同与债权债务关系：在变更法定代表人或经理时，应注意处理与公司相关的合同和债权债务关系。确保变更不会影响公司的正常运营和合同履行，避免因此产生法律纠纷。
4. 税务与银行账户变更：如果法定代表人变更涉及税务或银行账户的变更，还需要及时向税务机关和银行办理相关变更手续。

变更可能带来的法律后果

1. 对内效力：变更法定代表人或经理后，新任者将取代原任者行使相应的职权，并承担相应的责任。公司内部应确保新任者了解并熟悉其职责和权限，避免因此产生内部管理混乱。
2. 对外效力：变更法定代表人或经理后，公司对外签订的合同和进行的交易等行为将由新任者代表公司进行。如果变更未及时通知相关方或未办理变更登记手续，可能会影响公司对外行为的效力和信誉。

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