职务侵占属于刑事案件性质，具体分析如下：

1. 法律定性：

   • 职务侵占是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。这一行为明确触犯了《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成职务侵占罪，属于刑事犯罪范畴。

2. 法律依据与定罪标准：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务之便，非法占有本单位财物，数额较大的，即构成职务侵占罪。
   • 立案标准：依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，职务侵占罪中的“数额较大”起点为三万元，“数额巨大”起点为一百五十万元。达到这些标准，公安机关将予以立案追诉。

3. 量刑标准与处罚措施：

   • 量刑标准：
     • 数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
     • 数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
     • 数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
   • 处罚措施：刑罚不仅限于有期徒刑和拘役，还可能包括罚金，以体现对职务侵占行为的严厉打击。

4. 特殊主体与贪污罪的区分：

   • 国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，以及国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，若实施类似行为，则依照贪污罪的相关规定定罪处罚。贪污罪与职务侵占罪在主体和客体上存在差异，但均属于严重的刑事犯罪。

5. 民事责任与维权途径：

   • 民事责任：对于被害单位而言，除了通过刑事诉讼追究犯罪者的刑事责任外，还可以依法要求其承担民事赔偿责任，以弥补因此造成的经济损失。
   • 维权途径：若遭遇职务侵占问题，被害单位应尽快收集证据，并向公安机关报案。同时，也可以考虑通过民事诉讼途径维护自身权益。在此过程中，如有需要，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律支持。

总结与建议： 职务侵占是一种严重的刑事犯罪行为，不仅损害了单位的财产权益，也破坏了社会的公平正义。因此，对于此类行为，必须依法严惩。同时，建议各单位加强内部管理，完善监督机制，以预防职务侵占行为的发生。若不幸遭遇此类问题，请及时采取措施维护自身权益，并直接向我咨询相关法律问题。