您这种情况可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益，要求用人单位支付工资并可能主张未签劳动合同的双倍工资差额。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资，并询问为何未签订劳动合同。
   • 在协商过程中，您可以提及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，强调用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任，以促使对方积极解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作证、工资条、社保缴纳记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您在申请仲裁时，还可以主张用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好相关证据材料，如工作记录、工资条、社保缴纳记录、与用人单位的沟通记录等。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业法律人士的帮助。不过，就您目前的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。