集体计件工资制下，节假日工资的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 法定节假日是否计入计件基数
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日属于带薪休假，用人单位应支付不低于工资300%的报酬。在集体计件工资制中，若法定节假日当天未安排工作，企业需按集体平均计件工资的300%支付当日工资（含原本应发的100%工资，即额外支付200%作为加班费）；若法定节假日安排工作，则需在集体计件工资基础上，额外支付300%的加班费（即当日总工资为集体计件工资的400%）。

2. 集体计件工资的分配原则
   集体计件工资通常按团队产量计算，再根据成员贡献、工时、岗位系数等分配。若法定节假日涉及加班，需先计算集体当日应得的总工资（含加班费），再按分配规则拆分到个人。例如：团队当日完成1000件产品，单价5元/件，集体工资为5000元；若当日为法定节假日且安排工作，需额外支付300%加班费（即5000×3=15000元），当日总工资为20000元，再按成员贡献分配。

3. 地方性规定的补充
   部分地区可能对集体计件工资的节假日计算有细化规定。例如，某些省份要求企业提前与工会或职工代表协商确定节假日计件工资的分配方式，并在劳动合同中明确。建议结合当地劳动保障部门发布的指引或案例进行具体分析。

操作建议：

• 企业应制定明确的集体计件工资分配制度，并在劳动合同或规章制度中载明节假日工资的计算方式；
  
• 劳动者可要求企业提供节假日工资的计算明细，若发现未足额支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 双方对分配规则有争议时，可参考同行业惯例或通过集体协商解决。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步说明细节，我会为您详细分析。