老板过年不发工资是违法行为，您有权要求支付，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤，希望能帮助您有效解决问题：

1. 与老板友好协商：

   • 沟通策略：首先，尝试与老板进行友好沟通，了解不发工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，诚恳地说明您回家过年需要资金的实际困难，以及您在工作期间的努力和贡献。
   • 记录证据：如果可能的话，带上相关证据如工资条、银行流水等，并在协商过程中录音保存记录，以备后续使用。

2. 向劳动行政部门举报或投诉：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门可责令支付并赔偿。
   • 行动指南：收集劳动合同、工资条等劳动关系证据，向当地劳动监察大队提交书面投诉，或通过官方网站、电话热线进行投诉。劳动行政部门将调查核实并责令老板限期支付工资。

3. 申请调解或劳动仲裁：

   • 调解：您可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，尝试通过调解解决纠纷。
   • 仲裁：如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将开庭审理并作出裁决。对仲裁裁决不服的，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。

4. 向法院申请支付令：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，拖欠工资可向法院申请支付令。
   • 申请流程：提交书面申请，说明请求给付的工资数量及事实依据。法院审查后，如符合法律规定，将在十五日内发出支付令。老板不提出异议且不履行的，您可申请强制执行。

5. 寻求工会或法律援助：

   • 工会帮助：如果您所在单位有工会组织，您可以向工会反映情况，工会将协助您与老板沟通协商。
   • 法律援助：如果您经济困难，可以向法律援助机构申请免费法律服务，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等。

6. 保留证据与注意时效：

   • 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
   • 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动，以免丧失维权机会。

额外建议：

• 在采取任何行动之前，先评估自己的实际情况和需求，选择最适合自己的维权途径。
• 如果可能的话，联合其他同事一起行动，增加维权的力量和影响力。
• 在整个过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己造成不必要的麻烦。

希望这些建议能帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。