劳动调解书，特别是劳动争议仲裁调解书，在双方当事人签收后是具有强制执行力的。以下是对此问题的详细解答：
一、调解书的法律效力
劳动争议仲裁调解书，一旦经双方当事人签收，即等同于法院的生效判决，具备强制执行力。这意味着，调解书所确定的内容对双方当事人均具有法律约束力，必须按照调解书的规定履行各自的义务。
二、强制执行的前提
要申请强制执行劳动调解书，需要满足以下前提条件：
- 调解书已生效：即双方当事人已在调解书上签字或盖章，并确认接收。
- 履行期届满：调解书所规定的履行期限已经届满，且一方当事人未履行调解书所规定的义务。
三、申请强制执行的流程
若一方当事人未履行调解书所规定的义务，另一方当事人有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请强制执行的流程如下：
准备申请材料：
- 申请执行书：明确申请执行的理由、事项、执行标的，并提供被执行人的财产状况。
- 生效法律文书副本：即劳动争议仲裁调解书原件及副本。
- 身份证明：申请人需提供身份证明材料，如身份证复印件；法人或其他组织则需提交相应营业执照及负责人身份证明。
- 其他相关文件：包括继承人或权利承受人的证明文件（如有）、被执行人财产线索等。
提交申请：
- 向被执行人住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院申请执行。
法院审查与立案：
- 法院将对申请材料进行形式审查，符合受理条件的将予以立案执行。
执行措施：
- 法院将采取一系列执行措施，包括但不限于查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产，以及搜查隐匿财产等，以实现申请人的合法权益。
四、特别注意事项
特定情况说明：
- 若调解协议是在仲裁机构主持下达成的，调解书一经送达即发生法律效力。
- 若仅是双方自行达成的协议，则需先通过仲裁或诉讼程序确认其效力，再申请强制执行。
执行费用：
- 执行费用一般由被执行人承担，但部分地区可能要求申请人先垫付，执行后再返还。
提供财产线索：
- 申请人应尽量提供被执行人的财产线索，以加速执行进程。
执行和解与恢复执行：
- 在执行过程中，双方可达成执行和解并按和解协议履行。
- 若被执行人确无财产可供执行，法院可能裁定终结本次执行程序。但一旦发现被执行人有可供执行的财产，申请执行人可随时申请恢复执行。
综上所述，劳动争议仲裁调解书在双方当事人签收后即具有法律效力，若一方不履行，另一方有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。当事人在申请强制执行时，应充分了解并遵循相关法律法规，以确保自身权益得到有效维护。