结论前置：法定节假日上班的三倍工资，是包含原有工资在内的，即劳动者在法定节假日加班时，除获得当天的基本工资外，还需额外获得两倍于基本工资的加班费，合计为三倍工资。
详细分析
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“不低于工资的百分之三百的工资报酬”应理解为：在正常工资（即员工当日应得的基本工资）的基础上，再额外支付两倍于基本工资的加班费。
计算方式：
- 以员工日工资200元为例，若在法定节假日加班，用人单位应支付给该员工的总报酬为600元。这600元由原本的日工资200元和额外的两倍加班工资400元组成。
- 具体计算公式为：日加班工资 = 月工资÷21.75×300%（其中，月工资基数通常包含劳动者的基本工资及其他固定收入部分，21.75为法定的月计薪天数）。但需要注意的是，这里的300%已经包含了原本应得的一倍工资，所以实际额外支付的是两倍工资。
实际应用：
- 用人单位在法定节假日安排员工加班时，应确保按照法律规定支付加班工资，即除基本工资外，还需额外支付相当于日工资两倍的加班补偿，合计为三倍工资。
- 劳动者应了解自己的权益，如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定，且该约定不低于法定标准，那么应按照约定执行。但通常情况下，法定标准已经是最低保障，用人单位不得低于此标准支付加班工资。
法律建议
- 对于劳动者而言，在法定节假日加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，合理安排员工的工作时间，确保员工的合法权益得到保障。如需安排员工在法定节假日加班，应提前与员工协商并支付相应的加班工资。
综上所述，法定节假日上班的三倍工资是包含原有工资在内的，这一规定旨在保障劳动者在节假日加班时的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。