您好，关于劳动合同中约定的工资如何计算的问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要事项，下面我将为您详细解答。
首先，劳动合同中约定的工资是劳动者与用人单位之间明确规定的劳动报酬，它应当全面、准确地涵盖所有劳动所得，以确保双方权益清晰，避免纠纷。具体来说，工资的构成通常包括以下几个方面：
基本工资：
- 这是劳动合同中约定的固定报酬部分，通常按月支付。例如，月工资制下的5000元固定月薪，就是基本工资的一种形式。
计时/计件工资：
- 计时工资：根据工作时间和计时标准支付。如小时工资制，按实际工作时数和每小时工资计算；日工资制，按日工资标准和实际工作天数计算；月工资制，则固定月薪，不受具体工作时长影响。
- 计件工资：按完成的工作量和计件单价支付。如直接无限计件，每件产品按固定单价计算；超额累进计件，完成定额后，超量部分按更高单价计算。
奖金：
- 奖金是对超额劳动或增收节支的奖励。它可能基于生产数量、质量、节约资源、竞赛表现等多种指标发放。
津贴与补贴：
- 津贴：补偿特殊或额外劳动消耗的报酬，如高温津贴、矿山井下津贴等。
- 补贴：保障工资水平不受物价影响，如物价补贴、住房补贴等。
加班加点工资：
- 这是法定工作时间外延长工作时间所支付的报酬。其计算标准通常按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的相应倍数进行，具体倍数依据国家法律法规确定。
在约定工资时，劳动合同还应明确以下关键要点：
- 工资数额及构成：清晰、具体地写明工资的具体金额和构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等，并分别明确各部分的数额或占比。
- 支付方式及周期：确定工资的支付方式（如银行转账、现金支付）和支付周期（如按月、按周）及具体支付日期。
- 加班工资计算：明确加班工资的计算基数和支付标准，按照法律规定确定不同加班情形下的加班工资计算倍数。
- 工资调整机制：约定工资调整的条件和程序，如公司经营效益、个人绩效考核结果、市场薪酬水平变化等。
- 特殊情况下的工资支付：明确在病假、事假、年假、产假等特殊情况下工资的支付标准和方式。
此外，还有一些其他注意事项，如货币种类（如果涉及外币工资或其他特殊货币种类支付）、最低工资标准（约定的工资不得低于当地最低工资标准）、清晰明确（避免使用模糊或含糊不清的表述）以及补充协议（如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议）。
综上所述，劳动合同中关于工资的约定应全面、细致、明确，并严格遵循相关法律法规，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动合同中工资的约定和计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。