工地上发生工伤，赔偿主体主要取决于具体情况，以下从不同角度为您详细分析：

1. 与用人单位存在劳动关系的情况

   • 赔偿主体：用人单位是主要的赔偿主体。根据《工伤保险条例》，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费。若已缴纳，工伤保险基金将承担部分赔偿项目；若未缴纳，则由用人单位自行支付全部工伤待遇。
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体标准依据伤残等级和地方政府规定确定。
   • 处理流程：
     1. 及时报告：工伤发生后，应立即告知用人单位，并尽快前往医院接受治疗。
     2. 工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
     3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
     4. 协商赔偿：用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，并与伤者协商赔偿方案。若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 劳务派遣用工的情况

   • 赔偿主体：劳务派遣单位承担工伤保险责任。若劳务派遣单位未依法为工人缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，劳务派遣单位需要承担赔偿责任。
   • 处理流程：与上述与用人单位存在劳动关系的情况类似，但需注意劳务派遣单位的特殊责任。

3. 违法分包或转包的情况

   • 赔偿主体：发包方或承包方可能被认定为实际用人单位，需承担赔偿责任。若工程经过层层转包、分包，最终实际施工的包工头或不具备用工主体资格的组织招用的劳动者发生工伤，发包方或具备用工主体资格的承包方可能需承担工伤保险责任。
   • 处理流程：
     1. 确认劳动关系：通过工资支付记录、工作证等证据确认劳动关系。
     2. 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     3. 协商或诉讼：与责任主体协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 第三方责任导致工伤的情况

   • 赔偿主体：如果工人的伤害是由第三方的侵权行为造成的，如其他施工单位或个人的过失行为，那么第三方应承担侵权责任。
   • 处理流程：
     1. 及时报警并就医：保留好所有医疗记录和费用单据。
     2. 申请工伤认定：同时或之后向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     3. 选择索赔途径：工人可以选择向第三方主张侵权损害赔偿，也可以同时申请工伤赔偿。但需注意，医疗费用等实际损失通常不能重复获得赔偿。

在处理工伤赔偿问题时，还需注意以下几点：

• 保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、医疗记录等证据材料，以便后续维权。
• 及时申请：注意工伤认定和劳动能力鉴定的时效限制，避免错过申请期限导致权益受损。
• 法律咨询：在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

总结来说，工地上发生工伤的赔偿主体可能涉及用人单位、劳务派遣单位、发包方或承包方以及第三方等。具体赔偿主体和赔偿项目需根据工伤发生的具体情况和相关法律法规来确定。