结论：在厂工作突然心肌梗塞是否算工伤，需根据具体情况判断。若满足特定条件，如当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤；若治疗后恢复健康且无法证明心梗与工作直接相关，则通常不被认定为工伤。

详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上，如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。这意味着，如果员工在工厂工作时间突然发生心肌梗塞，并因此当场死亡或在48小时内抢救无效死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 不能认定为工伤的情形：

   • 如果员工在工作时间突发心肌梗塞，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种单纯的心肌梗塞通常不被视为《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形。
   • 此外，如果员工无法提供充分证据证明心肌梗塞是由于工作原因导致的（如长期高强度加班、工作环境存在有毒有害物质等导致的职业病），那么这种情况也通常不符合工伤认定的条件。

3. 特殊情况的考虑：

   • 尽管一般情况下突发心肌梗塞不算工伤，但如果员工能够提供确凿证据，证明心肌梗塞是由于工作原因导致的，并且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他规定（如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”等），那么也有可能被认定为工伤。然而，这种情况下，员工需要承担较重的举证责任。

4. 用人单位的责任与保障：

   • 即使员工的心肌梗塞不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。
   • 此外，员工仍可能通过其他方式获得保障，如单位为员工购买的商业保险或员工自己购买的医疗保险等。

建议与操作：

• 及时送医：员工在工作中突发心肌梗塞时，应首先及时送往医院救治，确保生命安全。
• 保留证据：在治疗过程中，注意保留好所有相关的医疗记录和费用票据，以备后续可能需要进行的工伤认定或赔偿申请。
• 法律咨询：如对工伤认定有疑问或争议，建议直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。

总结：在厂工作突然心肌梗塞是否能算工伤，需根据具体情况判断。关键在于是否满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。如果遇到此类问题，请务必及时咨询并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。