关于“固定资产闲置六年，部门领导会不会违反法律”的问题，结论是：一般情况下，部门领导不会因固定资产闲置六年而直接违反法律，但可能涉及管理责任或违反内部规章制度，具体需结合实际情况判断。

1. 法律层面分析：

   • 从法律角度来看，固定资产的闲置本身并不直接构成违法行为。法律主要关注的是资产的使用是否合法、合规，以及是否造成了国有资产流失、浪费等严重后果。如果固定资产闲置是由于合理的业务调整、市场变化等原因，且部门领导已经采取了合理的措施（如尝试出租、出售或寻找新的使用途径）来避免资产浪费，那么通常不会构成违法。
   • 然而，如果部门领导存在故意闲置资产、导致资产严重贬值或流失，或者未按照相关规定对闲置资产进行妥善管理（如未进行定期盘点、未及时报告等），则可能涉及违反资产管理规定或内部规章制度，甚至可能触犯法律（如国有资产流失罪等，但需具体情节严重且符合犯罪构成要件）。

2. 管理责任层面分析：

   • 部门领导作为资产的管理者，有责任确保资产的有效利用和保值增值。如果固定资产长期闲置，且部门领导未采取有效措施加以利用或处置，那么可能构成管理不善或失职。这种情况下，虽然不一定直接违反法律，但可能面临内部纪律处分或管理责任追究。

3. 内部规章制度层面分析：

   • 许多单位或企业都有关于固定资产管理的内部规章制度，这些制度可能规定了资产闲置的时限、处置方式等。如果部门领导违反了这些规章制度，即使不直接违反法律，也可能受到内部处罚或纪律处分。

4. 建议与措施：

   • 对于部门领导而言，应定期对固定资产进行盘点和评估，及时发现并处理闲置资产。如果资产确实无法继续使用或出租出售，应按照相关规定进行报废或处置，以避免资产浪费和潜在的法律风险。
   • 如果部门领导认为固定资产的闲置是由于外部因素（如市场变化、政策调整等）导致的，且已经采取了合理措施加以应对，那么可以保留相关证据和记录，以备不时之需。

总结：固定资产闲置六年本身并不直接构成违法行为，但部门领导可能因管理不善或违反内部规章制度而面临责任追究。因此，部门领导应加强对固定资产的管理和处置工作，确保资产的有效利用和保值增值。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。