面对老板欠工钱不给的情况，你可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益，我会从协商、投诉、仲裁、诉讼以及其他措施这几个方面为你详细介绍：

一、与雇主协商

1. 主动沟通：首先，你可以尝试与老板进行直接且友好的沟通，明确指出工资被拖欠的事实，并表达这对你生活造成的影响。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样有助于双方达成和解。
2. 提出解决方案：你可以建议制定一个还款计划，或者寻求其他双方都能接受的解决办法。协商是解决纠纷最直接、成本最低的方式，也有助于维护双方的合作关系，避免矛盾激化。
3. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。同时，也要保存好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资数额的书面材料，以及工作群聊天记录、电子邮件、短信等电子证据。

二、向劳动监察部门投诉

1. 提交投诉材料：若协商无果，你可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。投诉时，需准备身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）及欠薪证据（如工资条、考勤记录等），并填写投诉表格详细说明情况。
2. 配合调查处理：劳动监察部门将依法展开调查，你需要积极配合提供补充材料或说明。根据《劳动保障监察条例》，监察机构有权责令用人单位限期支付工资，逾期未付可处以罚款。

三、申请劳动仲裁

1. 准备仲裁申请材料：包括仲裁申请书（写明诉求）、证据清单及相关证明材料。建议在专业指导下完成材料准备，确保符合《劳动争议调解仲裁法》要求。
2. 参与仲裁程序：仲裁委员会受理后将安排庭审，你需要按时出庭陈述事实、举证质证。仲裁庭将根据证据作出裁决，通常自受理之日起45日内结案。
3. 注意事项：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行。

四、提起诉讼

1. 申请强制执行：若仲裁裁决生效后用人单位仍不履行，你可在15日内向法院申请强制执行。法院可采取查封财产、冻结账户等措施追讨欠薪。
2. 提起民事诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。诉讼阶段需提供更充分的证据支持主张，法院将依法判决并监督执行。在某些特定情形下，如用人单位给你出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，你也可以直接向法院提起民事诉讼。

五、寻求法律援助与社会支持

1. 法律援助服务：如果你经济困难，可以向当地法律援助中心申请免费律师服务。援助律师将协助你收集证据、代理仲裁或诉讼，降低维权成本。
2. 工会与媒体介入：如果你已加入工会，可以通过工会组织协调解决。必要时，你也可以向媒体曝光，但需注意保护个人隐私，避免过度扩散。

六、其他措施

1. 刑事报案：在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），你可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
2. 了解相关法律条款：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为你维权提供了法律基础。

面对老板欠工钱不给的情况，你应保持冷静，依法依规行事。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，你可以有效维护自己的工资权益。同时，也建议你在平时就注意保留好相关证据材料，以便在需要时能够迅速有效地采取行动。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。