兼职工作确实受到劳动法的保护，但具体适用情况需根据兼职的性质来判断。以下是从不同角度对兼职工作与劳动法关系的详细分析：

1. 非全日制用工兼职

   • 法律定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 合同订立：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以选择签订书面合同。这种灵活性使得非全日制用工兼职在法律上得到明确保护。
   • 工资支付：非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
   • 权益保障：非全日制用工兼职者享有与普通全日制用工相同的劳动保护、休息休假等权利。同时，用人单位不得约定试用期，且任一方可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。

2. 劳务关系兼职

   • 法律关系：当兼职人员与用人单位建立的是劳务关系时，则主要受《民法典》等相关法律法规调整。劳务关系通常具有临时性和特定性，劳务提供方为完成某项特定工作而建立关系，工作完成后即结束。
   • 合同形式：劳务关系兼职的合同形式更加灵活，双方可以协商确定报酬结算方式和时间等条款。然而，为了保障双方权益，建议签订书面合同以明确权利义务。
   • 权益保障：虽然劳务关系兼职者不受《劳动合同法》的直接保护，但根据《民法典》等相关法律法规，他们仍然享有一定的权益保障，如获得劳动报酬、享受必要的工作条件等。

3. 兼职工作的普遍保护

   • 基本权益：无论兼职工作属于非全日制用工还是劳务关系，兼职工作者都应享有劳动法所规定的基本权益，如劳动报酬、休息休假、劳动安全保护等。
   • 合同签订建议：为了保障双方权益和规范双方行为，建议兼职双方签订书面合同。书面合同能够清晰约定工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键事项，为双方提供明确的权利义务依据。
   • 违规兼职的防范：兼职工作者应了解并遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，避免违规兼职带来的法律风险。例如，公务员原则上被禁止从事兼职；公司的董事长、总经理应避免从事自营业务或为其他人经营类似于其所任职公司的职业等。

总结与建议：

• 兼职工作确实受到劳动法的保护，但具体适用情况需根据兼职的性质来判断。
• 对于非全日制用工兼职，明确受《劳动合同法》调整；对于劳务关系兼职，则主要受《民法典》等相关法律法规调整。
• 无论何种形式的兼职，兼职工作者都应了解自身权益与义务，并在必要时依法维护自身权益。
• 建议兼职双方签订书面合同以明确权利义务，避免纠纷的发生。

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