结论：拖欠工资有欠条时，是否可以直接起诉取决于欠条的性质及其与劳动关系之间的关联。若欠条性质为普通债权债务关系，可直接向法院起诉；若欠条基于劳动关系产生，则需先经过劳动仲裁程序。不找律师是可以的，但找律师能更好地维护你的权益。

一、可直接起诉的情况

当欠条明确约定了欠款金额、还款时间等关键内容，且该欠条能够清晰表明双方之间形成的是单纯的债权债务关系（即非基于劳动关系的普通债务），你可以依据此欠条直接向人民法院提起民事诉讼。此时，法院会将其作为普通的民事纠纷进行审理，并要求用人单位按照欠条约定支付欠款。

举例：如果你给个人提供劳务后被拖欠报酬，对方给你打了欠条，明确欠款金额和还款时间，这种情况下你可以直接向法院起诉。

二、需先经过劳动仲裁程序的情况

若欠条是因用人单位拖欠你工资而出具，其本质上仍然基于双方的劳动关系产生的争议。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，此类劳动争议案件需要先经过劳动仲裁前置程序。具体流程如下：

1. 申请劳动仲裁：你应先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、欠条、工作记录等，以证明双方存在劳动关系及工资拖欠的事实。
2. 仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会将对案件进行审理，并作出仲裁裁决。若你对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

举例：如果你与用人单位存在劳动关系，用人单位拖欠你工资并给你打了欠条，这种情况下你需要先申请劳动仲裁。

三、起诉前的准备与注意事项

无论选择直接起诉还是先经劳动仲裁，你在起诉前都应做好充分的准备工作，并注意以下事项：

1. 确保欠条内容清晰完整：欠条应明确记载欠款的具体金额、拖欠工资的原因、欠款人的相关信息等，以确保其法律效力。
2. 准备起诉状及相关证据：起诉状应详细陈述起诉的事实和理由，并附上欠条原件、身份证明、被告身份信息及其他与拖欠工资相关的证据材料。
3. 关注诉讼时效：虽然具体法律法规对于拖欠工资欠条的诉讼时效问题没有明确规定，但你应关注一般诉讼时效的相关规定，以避免因时效问题而丧失诉讼权利。通常，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而普通民事案件的诉讼时效期间为三年。
4. 尝试协商与投诉：在起诉前，你可以尝试与用人单位协商解决拖欠工资的问题，或者向劳动监察部门投诉。这些途径可能更为便捷且成本较低。

四、关于是否找律师的问题

不找律师是可以的，但找律师能更好地维护你的权益。律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为你提供更全面、更准确的法律建议和帮助。如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到充分保障，建议找一位专业律师协助你处理案件。

最后建议：如果你手里有拖欠工资的欠条，并且对方确实存在拖欠工资的行为，你可以根据案件性质选择不同的法律途径来维护自己的合法权益。在起诉前，建议尝试协商，并准备好所有必要的材料和证据以确保诉讼的成功。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。