春节期间工资是否发放，需根据具体情况判断，但用人单位无故拖延或拒绝支付工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日与调休日的工资发放

1. 法定节假日：春节期间的法定节假日通常是农历除夕、正月初一至初三。这几天是法定的带薪假期，即使员工休假，用人单位也应按照正常工作时的工资标准发放工资。若员工在这几天加班，用人单位需支付不低于工资的300%作为加班工资，且不能用调休来替代。

2. 调休日：如正月初四至初六等，可能包括除夕视当年放假安排而定，这些天若员工正常休息，用人单位应按照正常的工资标准支付工资。若员工加班，用人单位可以选择安排补休或支付不低于工资的200%作为加班工资。

二、因经营原因提前或延后放假的情况

1. 放假不超过一个月：如果用人单位因经营原因统一安排员工在春节前或春节后提前或延后放假，且放假天数不超过一个月，那么这些时间内的工资应按正常工作时间支付。

2. 放假超过一个月：从第二个月起，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的80%作为生活费。

三、特殊情况下的工资发放

1. 年底财务结算：年底财务部门通常要进行年度结账、核算等工作，流程复杂且多部门协作，可能导致工资发放稍有延迟。但用人单位应提前通知劳动者，并明确具体的支付时间和方式。

2. 银行业务调整：过年期间银行部分业务处理可能调整，资金到账时间受影响，也可能间接造成工资发放延迟。同样，用人单位应提前与劳动者沟通并说明情况。

四、劳动者权益保障与用人单位建议

1. 劳动者权益保障：

   • 如果用人单位无故不按时发放工资，劳动者首先应与用人单位协商，了解原因并要求尽快支付。
   • 协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行查处。
   • 若劳动监察处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

2. 用人单位建议：

   • 用人单位应加强财务管理和内部沟通，确保工资的按时支付，以维护良好的劳动关系和企业文化。
   • 在遇到特殊情况可能导致工资发放延迟时，应提前与劳动者沟通并说明情况，以减少误解和纠纷。

总结来说，春节期间工资是否发放取决于具体的放假时间和性质，以及用人单位的经营状况。但无论如何，用人单位都应遵守相关法律法规，确保工资的按时支付。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。