核心结论：工人可以通过与工长协商、向装修公司反映、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求工长支付应得的劳动报酬。

详细分析：

• 与工长协商： 工人首先可以尝试与工长进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求工长支付拖欠的工资。在协商过程中，工人可以保留好相关证据，如工作记录、工资条、与工长的沟通记录等，以备不时之需。
• 向装修公司反映： 如果与工长协商无果，工人可以向装修公司反映情况。因为装修公司将工程款支付给了工长，工长却未支付给工人，装修公司在一定程度上负有监管责任。工人可以向装修公司说明情况，要求装修公司协助解决工资拖欠问题，或者要求装修公司在未结清的工程款中直接支付工人的工资。
• 申请劳动仲裁： 如果上述途径均无法解决问题，工人可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，工人需要提交相关证据，如劳动合同（如果有的话）、工作记录、工资条、与工长和装修公司的沟通记录等，以证明自己的劳动关系和工资拖欠事实。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求工长支付拖欠的工资。
• 提起民事诉讼： 如果劳动仲裁结果不满意或者工长不履行劳动仲裁裁决，工人还可以向人民法院提起民事诉讼。在提起民事诉讼时，工人需要准备充分的证据材料，并撰写起诉状，明确自己的诉讼请求和事实理由。人民法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。如果判决工长支付拖欠的工资，而工长仍不履行，工人可以申请强制执行。

建议与提醒：

• 工人在维权过程中，一定要保留好相关证据，这是维护自己合法权益的关键。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（即向我咨询），以获得更专业的指导和帮助。
• 在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。