关于您88年和90年带工资脱产学习期间是否算教龄的问题，这主要取决于当时的政策规定以及您所在单位的具体执行情况，但通常情况下，经单位批准的带工资脱产学习期间，教龄是应当连续计算的。以下从几个方面为您详细分析：

1. 政策依据：

   • 一般来说，教育部门或相关政策文件会明确规定教龄的计算方式，包括是否包含脱产学习期间。在多数情况下，如果脱产学习是经过单位批准，并且学习期间工资照发，那么这段时间通常会被视为教龄的连续计算部分。这是因为脱产学习是为了提升教师的专业素养和教学能力，属于工作的一部分，且得到了单位的认可和支持。

2. 单位执行情况：

   • 尽管政策有明确规定，但具体执行时可能因单位而异。有些单位可能会严格按照政策执行，将脱产学习期间计入教龄；而有些单位则可能由于各种原因（如政策理解差异、内部规定等）未将这段时间计入教龄。因此，您需要查阅您所在单位当时的具体规定或咨询单位人事部门，以了解脱产学习期间是否被计入教龄。

3. 实际操作建议：

   • 如果您手头有当时的政策文件或单位规定，可以直接查阅以确认脱产学习期间是否计入教龄。
   • 如果无法找到相关文件或规定，建议您向您所在单位的人事部门或上级教育主管部门咨询，他们应该能够提供最准确的信息。
   • 如果您认为脱产学习期间应该被计入教龄但单位未予认可，您可以考虑通过合法途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 法律背景：

   • 教龄是教师职业生涯中的重要组成部分，它关系到教师的职称评定、工资待遇等多个方面。因此，教龄的计算应当遵循公平、公正、公开的原则，确保每位教师的权益得到保障。
   • 如果单位在计算教龄时存在违法行为或侵犯教师权益的行为，教师可以依法维护自己的合法权益。

总结来说，经单位批准的带工资脱产学习期间，在多数情况下教龄是应当连续计算的。但具体是否计入教龄还需根据当时的政策规定和单位执行情况来确定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。