公司卡着员工不给请假是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 请法定类型假期的情况

   • 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假。若职工符合条件并提出休年休假申请，公司无正当理由拒绝批准，则构成违法行为。不过，公司因生产、工作特点需跨年度安排年休假的，可跨1个年度安排，这并不属于违法。
   • 病假：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位应给予病假。劳动者按公司流程提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单后，公司通常应批准病假申请。若拒绝批准合理病假，则违反相关规定，侵害了劳动者的权益。
   • 婚假、产假、陪产假等法定假：这些假期是法律赋予劳动者的权益。劳动者符合休假条件并按规定提出申请，公司必须批准。拒绝批准属于违法行为。

2. 请事假的情况

   • 事假是因个人原因需要处理的私人事务而请假。法律并未明确规定用人单位必须批准事假，公司可根据自身规章制度和工作实际情况决定是否批准。
   • 若公司规章制度合理合法，明确规定了事假申请流程和批准条件，并基于工作安排等合理原因拒绝员工事假申请，一般不构成违法。
   • 但若公司规章制度不合理，或拒绝请假理由不充分、存在歧视等，则可能引发劳动纠纷。例如，公司长期、无故地拒绝员工的所有请假申请，使得员工在遇到合理的个人或家庭紧急情况时都无法正常休假，这可能构成对员工人身自由的不合理限制，也是违法的。

若公司拒绝请假且涉及违法行为，员工可采取以下措施维护自己的权益：

• 协商：首先尝试与公司进行沟通，明确请假的原因和必要性，争取公司的理解和支持。
• 了解规章制度：熟悉公司的请假制度和相关规定，确保自己的请假申请符合程序要求。
• 保留证据：对于请假申请、病假证明等关键证据要妥善保存，以备不时之需。
• 投诉与法律途径：若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在请假前应了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的请假请求合理合法。
• 公司应制定合理的请假制度，并严格执行，既保障员工的休假权利，又维护公司的管理秩序。

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