结论：工厂倒闭3年后起诉赔偿是否还有用，这主要取决于是否在法律规定的诉讼时效期间内提起诉讼。若仍在诉讼时效内，则起诉赔偿是有用的；若已超过诉讼时效，则可能面临败诉的风险。
分析：
诉讼时效的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 对于工厂倒闭导致的劳动纠纷，如果劳动者在工厂倒闭后一年内未提起仲裁或诉讼，且没有中止、中断诉讼时效的法定事由，那么其权利可能因超过诉讼时效而得不到法律保护。但这里需要注意的是，如果劳动者在工厂倒闭后持续主张权利（如通过信访、投诉等方式），且这些行为能够构成诉讼时效中断的法定事由，那么诉讼时效可能会重新计算。
特殊情况下的诉讼时效：
- 如果工厂倒闭后，劳动者与工厂之间就赔偿问题达成了协议，但工厂未按协议履行，那么劳动者可以在协议约定的履行期限届满后一年内提起诉讼或仲裁。
- 另外，如果工厂倒闭是由于违法行为（如非法解散、逃避债务等）导致的，且劳动者的权益因此受到侵害，那么劳动者在发现工厂违法行为之日起一年内提起诉讼或仲裁，也可能得到法律的支持。但这种情况下的诉讼时效计算可能更为复杂，需要具体分析。
超过诉讼时效的后果：
- 如果劳动者超过诉讼时效提起诉讼或仲裁，且对方提出诉讼时效抗辩，那么劳动者可能会面临败诉的风险。因为法律保护的是在规定时间内主张自己权利的当事人，超过诉讼时效则视为放弃了该权利。
建议：
- 尽快行动：如果您认为自己的权益受到了侵害，且工厂倒闭尚未超过一年（或存在诉讼时效中断的法定事由），建议您尽快向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 收集证据：在提起仲裁或诉讼前，建议您尽可能收集与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工厂倒闭的公告或通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷案件涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在提起仲裁或诉讼前咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。
最后，如果您有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。