临时工拿不到工资，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 优先与用人单位协商：

   • 沟通表达：首先，尝试与用人单位的直接负责人（如老板、财务或人力资源部门）进行友好沟通，明确表达你对于未支付工资的关切和诉求。
   • 了解原因：询问拖欠工资的具体原因，看是否是因为财务问题、管理疏忽或其他可解决的原因导致的。
   • 寻求解决方案：在了解原因后，共同探讨解决方案，如设定一个合理的支付期限，或者分期支付等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要携带本人身份证、与用人单位的劳动关系证明（如工作证、工资条、考勤记录等）、以及任何能证明用人单位拖欠工资的证据。
   • 投诉流程：前往当地劳动监察部门，填写投诉表格，并提交上述准备好的材料。劳动监察部门会进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。
   • 法律后果：如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：若协商和投诉均无法解决问题，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁流程：仲裁机构受理后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 时效期间：需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起法律诉讼：

   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁结果不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，如果用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，你也可以直接向法院起诉。
   • 诉讼流程：向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理，并依法作出判决。
   • 执行判决：如果用人单位不履行判决，你可以向法院申请强制执行，法院会采取措施确保你的权益得到实现。

在采取行动前，有几点重要提示：

• 保留证据：平时工作中要注意保留好各种证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以便在维权时提供有力支持。
• 了解法律：熟悉相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。例如，了解《劳动法》、《劳动合同法》中关于工资支付的规定。
• 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，遵循正当程序，以确保问题得到妥善解决。

作为王晶律师，我专注于劳动仲裁领域，如果你在处理临时工工资拖欠问题时遇到任何法律难题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。