结论：劳动法并未明确规定公司可以压工资的具体天数，但明确要求工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠或克扣。通常认为，工资支付周期超过30天就可能涉嫌违法，不过具体能否压工资及压多少天，还需结合当地法规和实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与工资支付原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明工资应遵循按月支付的规则，虽未明确最长压资天数，但从“按月”可推断出一般不应超出一个月的常规周期。

2. 《工资支付暂行规定》：也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

二、实际操作中的规定与特殊情况

1. 地方性法规差异：各地可能根据自身情况制定具体规定，多数地方认定，如果工资支付周期超过30天且无正当理由，就属于拖欠工资行为。例如，北京规定用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，需与工会或职工代表协商后可延期支付，但最长不得超过30日。

2. 特殊情况下的延期支付：在遇到不可抗力因素（如自然灾害、战争等）或其他特殊原因（如企业经营困难资金周转受到影响）时，经过与工会或职工代表协商一致并告知员工，工资支付时间可以适当延长。但这种延长应在合理期限内，并且企业需承担向劳动者说明情况的义务。

三、拖欠工资的法律后果与救济途径

1. 法律责任：若用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令限期支付，逾期不支付的，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。具体依据如下：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2. 救济途径：劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付。企业逾期不支付的，劳动者还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

四、建议与总结

为避免工资拖欠问题，建议劳动者在签订劳动合同时务必仔细阅读并理解合同条款中关于工资支付的部分。同时，遇到工资被拖延支付的情况时，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。若无法解决问题，可向当地的劳动监察部门咨询或寻求我的专业帮助。总之，了解并遵守相关法律法规是保障自身权益的关键。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。