您好，关于您提出的“只有第三方没发年终奖是否违法”的问题，这需要从多个方面来综合考量。

首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，它属于用人单位的经营自主权范畴。但是，这并不意味着用人单位可以随意决定是否发放年终奖，或者只针对部分员工发放。年终奖的发放应当遵循公平、合理的原则，不能违反法律法规的强制性规定，也不能违背劳动合同的约定或者公司规章制度的规定。

针对您提到的“只有第三方没发年终奖”的情况，我们需要具体分析：

1. 劳动合同或公司规章制度是否有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、范围和标准，并且这些规定是合法有效的，那么用人单位应当按照约定或规定执行。如果只有第三方（可能是特定部门、特定岗位或特定员工群体）没有发放年终奖，而其他员工都按照约定或规定获得了年终奖，那么这可能涉嫌违反公平原则或劳动合同的约定，从而构成违法。

2. 年终奖的发放是否基于合理的考核标准：

   • 年终奖的发放通常应当与员工的工作表现、贡献程度等挂钩。如果用人单位在发放年终奖时，没有采用合理的考核标准，或者考核标准存在歧视性、不公平性，导致只有第三方没有获得年终奖，那么这也可能构成违法。

3. 是否存在其他违法情形：

   • 除了上述两点外，我们还需要考虑是否存在其他违法情形，比如用人单位是否以非法手段剥夺了第三方的年终奖权益，或者是否存在其他违反法律法规的行为。

具体建议：

• 如果您认为用人单位在年终奖发放上存在不公平、不合理的情形，或者违反了劳动合同的约定或公司规章制度的规定，您可以先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位给出合理的解释和解决方案。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：

只有第三方没发年终奖是否违法，并不能一概而论。它取决于劳动合同或公司规章制度是否有明确约定、年终奖的发放是否基于合理的考核标准以及是否存在其他违法情形。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时与用人单位沟通协商，并寻求法律途径来维护自己的合法权益。