讨薪的诉讼时效问题，主要涉及劳动仲裁时效和民事诉讼时效两个方面，具体结论如下：

1. 劳动仲裁时效：

   • 一般规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者想要通过仲裁途径解决工资纠纷，必须在一年内提出申请。
   • 特殊情形：
     • 劳动关系存续期间：如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。
     • 劳动关系终止后：如果劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
     • 时效中断与中止：在仲裁时效期间内，如果一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效将从中断时起重新计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效将中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2. 民事诉讼时效：

   • 一般规定：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。这一规定同样适用于追讨工资的情形，即劳动者在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起三年内，可以向人民法院提起诉讼以追讨工资。
   • 特殊规定：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。超过此期限未起诉的，仲裁裁决生效。若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时同样适用三年的民事诉讼时效。

在实际操作中，我建议你：

• 及时维权：无论选择仲裁还是诉讼途径，都应尽快采取行动，避免错过时效期间。
• 保留证据：妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明存在劳动关系及工资被拖欠的事实。
• 了解程序：熟悉劳动仲裁和民事诉讼的程序和要求，确保在法定时限内提出申请或提起诉讼。

可能面临的法律后果：

• 如果未能在规定的时效期间内申请仲裁或提起诉讼，可能会面临丧失胜诉权的风险。即使你的诉求有理有据，但如果超过了法定的时效期间，法院或仲裁机构可能不再支持你的请求。

如果你在讨薪过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。