在劳务派遣未到期的情况下转为外包单位，通常需要出具以下证明或文件，以确保程序合法合规并保障劳动者权益：

1. 劳务派遣单位与用工单位的协议终止或变更证明
   劳务派遣单位需与原用工单位协商一致，出具书面协议终止或变更证明，明确双方解除劳务派遣关系的时间、原因及后续安排。这是证明劳务派遣关系终止的直接证据，也是后续转为外包关系的前提。

2. 外包单位与用工单位的合作协议
   外包单位需与用工单位签订正式的外包服务合同，明确服务内容、期限、费用、双方权利义务等条款。该协议是证明外包关系成立的核心文件，需确保内容合法合规，避免模糊条款引发纠纷。

3. 劳动者与外包单位的劳动合同或协议
   劳动者需与外包单位重新签订劳动合同或服务协议，明确工作岗位、工作地点、薪酬待遇、工作时间等关键条款。若劳动者拒绝签订，外包单位需依法处理，避免形成事实劳动关系而未签合同的风险。

4. 劳务派遣单位与外包单位的交接证明
   若涉及劳动者档案、社保、公积金等手续的转移，劳务派遣单位需与外包单位办理书面交接手续，并留存相关凭证。这有助于避免因手续不全导致劳动者权益受损或用工单位承担连带责任。

5. 劳动者同意转签的书面确认
   根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有权拒绝从劳务派遣转为外包。若劳动者同意转签，需出具书面确认文件；若拒绝，用工单位或外包单位不得强制转签，否则可能面临违法解除劳动合同的赔偿风险。

6. 工会或职工代表大会的协商记录（如涉及集体转签）
   若涉及多名劳动者集体转签，建议用工单位或外包单位与工会或职工代表大会进行协商，并留存书面记录。这有助于体现程序合法性，减少群体性纠纷风险。

注意事项：

• 转为外包单位后，原劳务派遣单位与用工单位的连带责任可能因合同约定而转移，但需确保不损害劳动者权益，否则仍可能承担法律责任。
  
• 若外包单位未依法为劳动者缴纳社保或公积金，用工单位可能因“选任过失”承担连带责任，因此需对外包单位的资质和合规性进行严格审查。
  

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